過去在美國職場上，8500萬的「嬰兒潮世代」和5000萬「X世代」有巨大的代溝。嬰兒潮世代兼顧工作與家庭，X世代則可為小孩及興趣另謀出路。如今7600萬「Y世代」也進入職場，對這些20多歲的社會新鮮人來說，工作與家庭的界線並不分明，重要的是要活得精彩。

希望延攬最優秀年輕人才的企業面臨的第一個挑戰，就是要吸引他們上門。由於嬰兒潮世代已經面臨退休，許多X世代又不願意工時太長，所以企業對Y世代的需求殷切。而Y世代對於追求個人成長有高度期盼，即使做入門的工作也有所期待。

全新職場價值

當今的Y世代，有超過半數在學校畢業後會搬回家，與父母同住，有了老爸老媽的支援，後顧無憂的他們，可以精挑細選自己真正想要的工作。休長假去旅行，以前被視做履歷表上的禁忌，如今這變成一種學習經驗。

對於這一世代，現在還有自行創業這條路。他們生長在網路時代，知道如何開創網路事業求生存。譬如，知名的社交網站Facebook就是在大學宿舍設立的。在這種狀況下，Y世代正迫使企業以更有創意的方式思考「工作與生活平衡」的意涵。

追求生命意義

以前員工的職場價值說，如今不一定適用於Y世代。例如，以前職場公私分明，但對於Y世代而言，友情是一大驅力，Y世代會只因為能夠和朋友在一起而去選擇一份工作。只要工作時間有足夠彈性，整個周末必須透過手機和公司聯繫，對他們來說也很正常。

此外，Y世代注重追求生命意義，使得他們非常重視公司是否支持志工服務。

根據Deloitte顧問公司所做的調查，20多歲的勞動者有半數以上會優先選擇提供擔任志工機會的企業，這在老一輩人的眼中是無法想像的。